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　　无劳动合同用工不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。若遇到无劳动合同用工的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　劳动合同并非一定即日起生效。劳动合同的生效需满足一定条件，一般来说，双方当事人签字或者盖章时合同成立生效。

　　若合同明确约定了生效时间，那么会按照约定的时间生效，而非签订当日。比如合同里写明“本合同自某特定条件达成时生效”，则需等该条件实现，合同才会生效。

　　此外，即便合同签订，但如果存在违反法律法规强制性规定、以欺诈胁迫手段订立等情形，合同可能无效或可撤销，也就无法生效。

　　在实践中，多数情况下，当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，且不存在影响效力的因素时，合同会在签订后即刻生效，双方需按照合同约定履行各自义务。总之，劳动合同是否即日起生效，要依据合同约定和法律规定判断。

　　劳动合同的生效时间需依据具体情况判断。一般而言，若劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章，合同自此生效。

　　实践中，也存在合同生效时间与劳动关系建立时间不一致的情况。劳动关系自用工之日起建立，即使用人单位与劳动者已订立劳动合同，但尚未实际用工，劳动关系也未建立。

　　同时，若劳动合同附生效条件，自条件成就时生效；附生效期限的，自期限届至时生效。

　　值得注意的是，若合同存在违法违规条款，如违反法律、行政法规强制性规定，或存在欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，合同可能部分或全部无效。无效合同自始没有法律约束力。

　　因此，通常情况下签字或盖章时劳动合同生效，但存在附条件、附期限以及无效的特殊情形。