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申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
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劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料:劳务派遣经营许可申请书;营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件;公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;经营场所的使用证明,与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
劳务派遣公司许可证的办理:向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请行政许可,并提交申请书、营业执照、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、法定代表人的身份证明等材料。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元(开办劳务派遣公司注册资本不适用认缴制);(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
1、劳务派遣组织具备法人资格后,依照有关规定,准备资料,向当地劳动和社会保障局提出申请,报送全部申请资料;2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料,材料不齐,会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备,向申请者发出受理通知书;3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的,核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的,通知申请者,并说明理由。
申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;5、法定代表人的身份证明;6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。
1、劳务派遣组织具备法人资格后,依照有关规定,准备资料,向当地劳动和社会保障局提出申请,报送全部申请资料;2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料,材料不齐,会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备,向申请者发出受理通知书;3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的,核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的,通知申请者,并说明理由。
经营劳务派遣需要许可证。法律规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
申请流程如下:1、申请人提出申请,并提交以下材料2、受理申请,许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理:材料有误或不齐的通知更正,符合的受理。3、审核,并颁发《劳务派遣经营许可证》。
办理劳务派遣许可证有什么要求?需要什么材料?具体的流程是怎么样的?下面,华律网小编为大家详细介绍如何办理劳务派遣许可证,欢迎阅读。如何办理劳务派遣许可证1、注册营务派遣有限公司首要条件:注册资金200万,必须一次性到位,而且不在认缴范围内。
需要引起您高度重视的是,假如许可证时效即将到期,您可以在有效期截止前的60个自然日内提出延续申请,同时还需准备并向相关部门提交相关证明材料。如果您需要对劳务派遣经营许可证进行变更或注销处理,同样需要按照相关规定办理相应的申请手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。关于劳务派遣许可证怎么办理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。那么,劳务派遣经营许可证如何办理呢?阅读完以下华律网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
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