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　　），俄罗斯对中国公民实施临时免签政策，中国公民持有效普通护照来俄旅行、经商、参加科教文体活动、过境等可最多免签停留

　　一、请务必确保来俄务工合法性。如以旅游、商务等目的入境后在俄务工属违法行为，将面临罚款、拘留甚至强制遣返等处罚。请提前了解并掌握俄相关法律法规，确保办妥工作签证后再来俄务工。入境后应严格按照俄相关法律规定及时办理落地签、劳务许可等必要手续，并关注俄各地出台的关于禁止外国劳工从事行业范围，避免从事非法行业。

　　二、请谨防掉入高薪招工陷阱。来俄务工请选择正规合法的劳务中介公司并仔细核实资质，切勿听信可疑“招聘平台”、“黑中介”、熟人老乡等通过个人社交账号发布所谓“高薪”招工信息及口头承诺。有关公司资质可登录中华人民共和国商务部网站查询《中国对外劳务企业合作名录》（网址：）。

　　三、请务必签订正规劳务合同。根据中华人民共和国国务院2012年6月4日发布的《对外劳务合作管理条例》，劳务人员赴国外务工前须与经商务部审批并依法取得对外劳务派遣资格的劳务中介公司签订书面合同，并查看该公司与国外雇主订立的书面劳务合同。合同应包括工作内容、时间、地点、食宿交通医疗待遇、误工费用、违反劳务合同应承担的责任、办理签证及有关劳务手续费用由谁承担、伤亡事故处理等重大问题，以便保护自身合法权益。切勿轻信“到达目的地后再签合同”等说辞。

　　鉴于当地外籍劳务配额有限，实名占用后如因提前回国等理由作废将难以增补，或将影响施工进度，建议务工人员在办理劳务许可（俗称“工卡”）前同用工方书面确认用工期限，并明确双方违约责任，如劳资双方未签署正规劳务合同，务工人员合法权益将难以得到保障。

　　四、请依法理性处理纠纷。务工期间如合法权益受到侵害及受到人身威胁或伤害，应妥善搜集保管相关通信记录、图片、视频证据，并向当地警方报案。一旦发生薪资纠纷，应要求用工方按合同约定协商解决，协商无果的可向用工方国内注册地或负责人国内户籍所在地公安、商务、劳动监察、工商管理等部门及对外劳务合作商会投诉，依法理性维权。

　　总领馆将在职权范围内维护领区中国公民合法权益，同时提醒有意来领区务工的中国公民高度重视涉外劳务派遣风险，行前做好充分准备，加强防范意识，当好自身安全第一责任人。

　　符拉迪沃斯托克总领事馆返回搜狐，查看更多平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。